山东科技大学资源工程系党支部自2018年成立以来，始终牢记习近平总书记“能源的饭碗必须端在自己手里”的殷切嘱托和国家“双碳”目标的责任，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，创新发展“五维并进”党建工作模式，创建资源先锋特色党建品牌，促进党建工作“基本功”和教书育人“主业务”互融共进、一体发展，用“红色引擎擦亮资源先锋”，让“绿色矿山绽放乌金之花”。
“五个聚焦”“五维并进”党建工作模式
聚焦政治引领，用党的创新理论凝心铸魂
党支部坚持以党的政治建设为统领，牢牢把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断完善工作机制，积极推进党支部“六化”建设；定期编印学习材料，严格落实双周学习制度；加强校内党支部“结对”共建，探索与校外党支部“校地”“行业”“校企”共建，打造矿区、企业、爱国教育基地立体学习场域，多维度增强党员理论学习深度和厚度。
资源工程系党支部合影
聚焦组织建设，筑牢支部坚强战斗堡垒
党支部按照党支部“六化”建设标准，深入推进基层党支部“达标创星”工作，不断创新主题党日活动形式和内容，坚持把政治理论学习同业务工作实际相结合，通过体验式、情景式等，彰显专业特色，增加感染力、吸引力，不断探索党员教育新载体，切实提升主题党日活动质量；开展“我与书记聊发展”“党员科研活动日”“党建业务双提升”“党旗飘扬在基层一线”“党员带头写基金”等特色党日活动；实施高层次人才双培工程建设，践行“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”工作理念；创新发展“资源先锋”党建品牌内涵，激活支部“硬实力”新引擎。
近三年，党支部先后获批山东科技大学先进基层党组织、山东省第三批新时代高校党建工作样板支部培育创建单位、山东省第三批高校“双带头人”教师党支部书记工作室、第四批全国党建工作样板支部培育创建单位、全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队。
党支部与惟真之光科技创新团队党支部开展党纪联学主题党日
聚焦立德树人，加强师资队伍的精培优育
党支部始终坚持立德树人根本任务，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。开展“师德师风报告会”等活动，增强教师职业认同感；认真落实“课程思政攻坚计划”，提升课程思政育人成效；组织“党员示范展风采 精彩课堂我来讲”“青年教师挂职锻炼”等活动，引导教师以匠心精神深耕教学科研，提高青年教师解决现场问题的能力；全面推进课程思政建设，开发课程思政案例库，深入挖掘各类课程、各培养环节的思政元素，切实促进专业课与思政课同向同行，发挥好每门课程的育人作用；坚持“走出去”推荐青年教师企业一线挂职锻炼，了解现场工程技术难题，掌握学习最前沿的生产技术；坚持“走出去”推荐青年教师企业一线挂职锻炼，了解现场工程技术难题，掌握学习最前沿的生产技术。全系占比66%的教师有到大型能源企事业单位挂职锻炼经历，29%的教师有到国内外知名高校的访学经历。先后组建采矿学、井巷工程、岩体力学等多门课程思政群，获批校级课程思政培育3项，省级思政示范课程2项；培育出一批教书育人楷模，1人获批“齐鲁最美教师”，1人获评青岛市教书育人楷模，1人获评山东科技大学“最美教师”，6人获评山东科技大学优秀教师等荣誉称号。
聚焦服务师生，发挥广大党员的辐射带动作用
党支部坚持育人为本，聚焦创新人才培养。面对新工科建设及行业智能开采技术需求的新形势，与企业共建智慧矿山产教融合示范基地；聚焦实践型人才培养，实施“能源行业领军人才培养计划”，组建“宋振骐院士班”，打造协同育人格局；成立“师生党员科研攻关团队”，立足现场问题，协同创新实践，实现科研反哺教学，促进创新人才培养；协同“师生”“师企”“行业”支部共建，“将优秀学生推荐到一线，同时将优秀技术人员培养成学生”；发挥以宋振骐教授为代表的党员业务骨干的“传帮带”作用，构建“青年骨干-拔尖人才-领军人才”的阶梯培育机制，对优秀青年人才大胆使用，打造后备人才方阵。
党支部教师指导学生参加科技创新竞赛，斩获“挑战杯”金奖，实现学校最高奖零的历史突破；毕业生质量稳步提升，学生就业落实率超92%，位居全校前列；毕业生广受用人单位好评，涌现9名全国煤炭行业建功立业优秀毕业生等一大批行业优秀人才。近三年，资源工程系涌现出一批高层次人才，包括国家高层次人才、山东省先进工作者、山东省教学名师、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省泰山学者青年专家、中国煤炭青年科技奖、中国煤炭青年五四奖章、山东省青年科技奖、青岛市青年科技奖等21人次。
聚焦服务师生，持续打造育人载体
聚焦双向融合，推进党建与业务工作一体发展
党支部坚持以业务为本、党建为魂，以党建引领业务工作，以事业发展检验支部能力，实现党建与业务工作深度融合。坚持上级党委“把关定向”、党支部和科研创新团队“项目攻坚”、党员“个人建功”的工作思路，为有组织科研“立柱架梁”，将有组织科研延伸到党小组、团队和个体；紧扣党建工作、专业建设重点内容，研究制订融合发展的年度目标、发展规划，细化任务措施，确保党建与专业建设发展目标同向、统一谋划、一体考核；围绕科技攻关指标，建立“党建+科技创新”项目团队管理体系，党组织对项目的申报立项、组织实施和验收评估实施全过程管控，把党建工作的“软任务”与科技创新的“硬指标”相融合；进行有组织的科研，开展揭榜挂帅攻坚行动，让青年教师“抱团”攻克行业难题。
近三年，全系获批国家自然科学基金等国家级课题28项，山东省优秀自然科学基金等省部级课题21项，发表高水平论文200余篇；授权国家发明专利100余项，实现专利转化30余项；累计横向课题80余项，累计合同经费超过1.2亿元,2024年签署千万级以上课题2项；科研经费从1784万元增长至5132万元，获国家科技进步奖等省部级以上奖励13项。围绕矿业工程学科发展统筹布局，以支部建设促进学科发展，以学科专业发展带动支部建设，形成良好循环效应。矿业工程入选山东省泰山学者优势特色学科、山东省一流学科高水平应用型专业群、国家一流本科专业、山东省“高峰计划”学科。
2025年资源工程系党支部将强化过硬党支部建设，坚持党建引领，持续开展与学生党支部联建共建活动，完善“协同建设、共同成长”的共建机制；坚持立德树人，构建“党建责任传导链—党建与业务共生链—服务社会发展链”三链贯通的党建工作协同模式，促进创新人才培养；坚持“双融双创”，聚焦国家绿色低碳发展领域重大科技问题，推进资源绿色低碳开发与利用，助力国家双碳战略，把党支部建成具有较强示范、较广辐射作用的基层党建工作典型。
